为进一步优化员工素质提升管理体系，扎实稳步推进“素质提升、技能提升、专业提升”员工多方位长足发展计划，培养专业能力、思想建设、创新精神过硬的坚实队伍。自今年5月份，聊城沪农商村镇银行落实“正面有规范、反面有禁止、违反有处罚”的三位一体员工规范管理架构，成立聊城沪农商村镇银行学习培训讲师队伍。

学习培训讲师队伍以内部接受过主发起行专项培训、专业素质较好的员工担任阶段性业务辅导讲师，将柜面业务、市场营销、贷后管理、贷款审查与支付、绩效考核等学习内容纳入培训计划，每周由业务辅导讲师提前将选题培训课件通过OA系统发送至业务条线员工，秉承“全行参与”的原则，引导员工针对选题培训课件提建议、提想法、提问题，然后调整课件内容，每周选取固定时间公开授课，将员工队伍培养工作规范化、秩序化。

通过此项培训计划的启动，一方面为员工展示自身特长提供了平台，架接了员工优势互补的桥梁；另一方面营造了良好的学习氛围，全员参与，全员提升，为打造精英化团队打下坚实基础。